배민 다움 - 배달의 민족은 어떻게 배민다움을 만들어냈을까

어쩌면 이 부분이 배민의 경영방식에서 배울 점 가운데 가장 중요한 부분이 아닐까 생각된다.

배민과 같은 키치함을 가지자.

[ 배달의민족 안연주 피플팀 실장 ] - 기업문화를 임직원이 함께 만들어 가는 방법 - 제도 도입보다 꾸준한 실행이 더 중요하다 - 강력한 기업문화를 원한다면 전담 부서가 필요하다! 배민의 핵심역량은 어디에 있을까요? 직원 행복향상을 위한 노력들, 배민사람을 만들기 위한 직원관리 특히 배달의 민족이 원하는 인재상과 다르면 빠르게 다른길을 가자고 하는게 인상깊었다.

무한도전의 컨셉은 '어딘가 부족해 보이는 사람들이 모여 별 의미 없어 보이는 일들에 도전하는 것'이다.